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El Personal

Cada Comunidad Autónoma ha regulado de forma diferente los requisitos que debe reunir el personal que trabaja en una residencia. Inforesidencias ofrece un pequeño cuadro comparativo en el que se pueden ver las diferencias entre cinco comunidades. Para conocer los requisitos específicos de una comunidad se debe encontrar la reglamentación concreta de la misma.

En Cataluña, la Generalitat lleva algún tiempo trabajando en un nuevo modelo asistencial que se basa, entre otros aspectos en la exigencia de un equipo de profesionales muy completo. De momento disponemos de la versión catalana en PDF (necesitas Acrobat Reader)


Director:

Según la norma UNE 158004:2000 (no obligatoria pero sí recomendable) el director de residencia debería acreditar haber cursado una Diplomatura Universitaria, o tres años completos de una licenciatura universitaria. Esta titulación podría sustituirse por la experiencia como director de un centro autorizado durante un periodo no inferior a 5 años. Además, el director debería recibir una formación continua en el ámbito de actividad de su puesto de trabajo, establecida en un programa de formación consistente en cursos de diferentes materias (la norma UNE recoge una lista de 20 materias más la recomendación de cursos sobre otras 17).

  • La reglamentación catalana exige un director técnico con titulación universitaria de grado medio y obliga a los que no la tengan, y dirijan una residencia autorizada el día 26 de junio de 2000, a superar un curso acreditado por la Generalitat o una diplomatura universitaria. Para hacerlo tienen hasta el 26 de junio de 2004.

  • La dedicación mínima del director técnico es de 10 horas a la semana, independientemente del tamaño del centro. En residencias de más de 50 plazas la dedicación mínima será de 30 horas/semana.

Unas horas a la semana el director técnico deberá estar a disposición de los residentes y familiares. En el tablón de anuncios deben aparecer esas horas.

Responsable higiénico-sanitario:

  • Debe ser un técnico sanitario (médico, diplomado en enfermería o farmaceutico).
  • La dedicación mínima es de 5 horas semanales. Una residencia de 100 plazas o más debe tener un responsable a jornada completa, las de menos, las horas proporcionales.
  • Tiene muchas responsabilidades que asume junto con el director:
    • Que todos los residentes reciban atención sanitaria pública.
    • Que los medicamentos estén correctamente organizados.
    • Que los menús que se sirvan se ajusen a las necesidades de los residentes contenidas en sus expedientes asistenciales.
    • Que los datos de los expedientes asistenciales estén actualizados.
    • Que sean adecuadas las condiciones higiénicas del establecimiento, usuarios y personal.
    • Que se disponga de los protocolos necesarios para la correcta atención de los usuarios.

Personal de atención indirecta:

La norma UNE 158004:2000 (no obligatoria pero sí recomendable) recoge el perfil del cocinero, pinche de cocina, gobernante/a, limpiadores/as, lavanderos/as, planchadores/as y personal de mantenimiento, entre otros.

Personal de limpieza, cocina, lavanderia, administración y mantenimiento: En Cataluña se exige una persona a jornada completa por cada 9 ó 10 residentes, o sea una ratio de 0,10

Atención directa:

Según la norma UNE 158004:2000 (no obligatoria pero sí recomendable) el personal gerocultor o auxiliar de enfermería debería tener estudios de formación profesional y sería recomendable que tuviesen también experiencia. Como formación continua, recomienda que la reciba en el ámbito de acitividad de su puesto de trabajo (la norma recoge una lista de 20 materias).

Personal cuidador: Siempre debe haber personal cuidador presente en la residencia. En Cataluña, la residencia debe tener en plantilla, como mínimo una persona de atención directa a jornada completa por cada 4 residentes, o sea una ratio de 0,25. Formación: auxiliares de geriatría, de clínica o similares. El responsable higiénco sanitario se computa también como atención directa.

Funciones del personal según el convenio colectivo de residencias.

Perfil profesional del director de residencias geriáricas

Funciones del educador social según el Colegio Profesional de Catalunya (en catalán)

Si conoces algún enlace que quedaría bien aquí, escríbenos

(Enlace a formación).

 

Personal de atención nocturna:

El Decreto 176/2000 introdujo una exigencia nueva relativa al personal que debe haber presente durante el horario nocturo. La norma lo establece así:

- Hasta 35 residentes

1 presente + 1 localizable.

- de 35 a 80

2 presentes.

- de 81 a 110

2 presentes + 1 localizable.

- de 111 a 150

3 presentes.

- 151 y más

3 presentes + 1 por cada fracción de 50

 

Otros profesionales:

Es conveniente que una residencia disponga de diplomado en enfermería, trabajador social, profesional encargado de la animación y fisioterapeuta.

  
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