Planes de Igualdad en residencias

Estado
No inscrito
Precio
Inscripciones cerradas
Empezar
Fecha10 de Junio
Hora10:00h a 13:00h
Precio50€ para asociados a inforesidencias.com, 100€ para no asociados.
Duración3h

¿Por qué asistir a este webinario?

Ante la nueva normativa sobre la obligatoriedad de tener Planes de Igualdad en las empresas de más de 50 empleados, lo que pretendemos con este webinario práctico es aportarte toda la información qué necesitas para poner en marcha un plan de igualdad en tu residencia.

Se compone de dos ponencias:

1. Una primera parte más teórica, con una explicación desde una vertiente práctica del tema de la normativa y las novedades más actuales, y

2. una segunda parte muy práctica con la experiencia en primera persona del Grupo Amavir que está poniendo en práctica su Plan de Igualdad y nos explicará como lo han hecho y qué pasos han tenido que seguir.

Ponentes

Mada Castellanos
Responsable de Igualdad en Criteria RRHH.

Especialista en Igualdad con más de 20 años de experiencia. Adapta tu cultura de empresa desde la perspectiva de género.

Marian Bautista
Directora de RRHH de Amavir

Doble grado en Derecho y Empresariales por el Colegio Universitario CEU, y Master en Dirección de RRHH y Organización por el ESIC. Ha dedicado toda su trayectoria profesional al área de Gestión de Personas en diferentes ámbitos empresariales de carácter nacional e internacional.

Contenido

  1. Mada Castellanos: Conceptos teóricos de un Plan de igualdad
    • La igualdad de genero en el contexto de las Residencias
    • ¿Por qué necesitamos un plan? Compromiso + Normativa
    • Planes de igualdad 2007 – Actualidad
    • Novedades recientes: 9001 / 9002
  2. Marian Bautista: El plan de igualdad de Amavir
    • ¿Cómo fue la creación e implantación del Plan de Igualdad de Amavir?
    • ¿Por qué realizar un plan de Igualdad?
    • ¿Cuáles son los pasos para realizar un Plan de Igualdad?
    • ¿Qué implicaciones tiene implantar un Plan de Igualdad en una organización como Amavir?
    • ¿Dónde esta Amavir en su Plan de igualdad y cuáles son los próximos pasos?
  3. Mesa redonda y preguntas