Ante esta situación, desde los sindicatos UGT y CCOO se plantean una serie de reivindicaciones para el próximo Gobierno autonómico en relación con la dependencia y la atención a las personas mayores. Estas reivindicaciones son de carácter laboral y de prestación de servicios.
La primera es la modificación del Decreto 111/92 que regula los ratios de personal en las residencias de mayores, que consideran obsoleta e insuficiente. La normativa establece un trabajador por cada tres usuarios de residencias para mayores, pero no especifica la categoría profesional de los trabajadores, por lo que piden que los ratios estén especificados por categorías, para que de esta manera mejore el número de personal de atención directa.
Otra reivindicación importante se dirige a las empresas del sector, a las que se les pide mejoras laborales y negociar un convenio autonómico, que permita avanzar en incrementos salariales, jornadas y permisos, pues el actual está bloqueado. Actualmente el convenio estatal finalizó en 2018 y afecta a residencias de mayores, centros de día, teleasistencia y ayuda a domicilio en Teruel. Señalan que los incrementos salariales apenas se han modificado desde 2012 y que la patronal no se abre a negociar salarios, permisos ni duración de la jornada. Denuncian también que el convenio cuenta con con doce categorías profesionales con salarios por debajo de los 12 000 euros anuales.
Para implementar los cambios que se consideran necesarios, estas centrales sindicales van a iniciar contactos con las patronales de Aragón para negociar un nuevo convenio autonómico. También solicitan una reunión con la Consejería para modificar la normativa de ratios. Otras acciones son una recogida de firmas para presentar a las patronales y concentraciones en las tres provincias en las sedes de las mismas.
Una reivindicación concreta es que no haya salarios por debajo de los 14 000 euros anuales y que los incrementos anuales estén entre el 3 % y el 4 %. También piden avanzar en temas de conciliación familiar y reducir el número de horas anuales trabajadas.