Nos llega esta
interesante información del Grupo
Adavir que con gusto compartimos con nuestros lectores.
El Grupo Adavir, empresa
especializada en la gestión de centros para mayores y atención sociosanitaria
en la Comunidad de Madrid y Castilla-La Mancha incorporará en sus centros de
día y residencias alrededor de 325 nuevos trabajadores durante el periodo
estival, lo que supone un aumento del 25 %, pasando de los 1 300 a los 1 641
trabajadores, siendo el perfil más demandado el de auxiliar de
clínica/gerocultor.
En palabras de la Directora de Recursos Humanos del Grupo Adavir, Marian
Bautista, «con estos nuevos puestos de empleo se pretende seguir cubriendo de
manera integral las necesidades de los residentes, de manera individualizada,
para que no se merme ni la atención ni el cuidado diario durante la época
estival, además apostamos por trabajadores altamente cualificados con el
objetivo de que se mantenga la misma atención sociosanitaria en las residencias».
Durante el resto del año, el Grupo Adavir cuenta con una amplia y
especializada plantilla compuesta por más de un 90 % de mujeres frente al
8,71% de varones en el sector. Así se podría indicar que el perfil del
empleado en las residencias del Grupo es de una mujer, menor de 45 años,
española, que lleva más de 6 años en la empresa y que tiene un contrato
indefinido.
Asimismo, respecto a la edad media de la plantilla destaca que un 53 %
son los trabajadores tiene menos de 45 años, entre los 46 y los 55 años están
el 31 % de los empleados; mientras que los perfiles menos comunes son los
de aquellas personas entre 56 y 60 años (11,12 %); mayores de 60 años (5,05 %) y las de 71 años, que representan tan solo el 0,08 %.
Respecto al tipo de contrato y la antigüedad, el perfil que más abunda es
de las contrataciones indefinidas que suponen el 74,11 %; seguidos por los
contratos temporales de larga duración (18,90 %) y los temporales (7 %);
y la media de años que permanece prestando servicio dentro del Grupo Adavir es
6 años o más. Estos representan el 43,08 % de la plantilla, por detrás
están las nuevas incorporaciones, que suponen el 22,63 %; seguidos del 11 %
de profesionales con un año de antigüedad.
En cuanto a la nacionalidad, aunque predominan los empleados de origen
español (87,09 %), también tienen cabida trabajadores de otras
procedencias, entre los que destacan los originarios de Perú (2,64 %);
Rumanía (2,10 %); Ecuador (1,48 %) y Colombia (1,32 %).
«En el Grupo Adavir apostamos por un perfil profesional que además de que
disponga de una cualificación y especialización en el sector sociosanitario
crezca a nuestro lado y se comprometa con nuestro proyecto a todos los niveles»,
ha señalado Marian Bautista.
Adavir, compañía gestionada por la sociedad Planiger, cuyo accionariado
está participado por el grupo galo Maisons de Famille, cuenta con una
experiencia de más de 15 años y una verdadera vocación: crear para nuestros
mayores hogares, en un entorno sano y familiar, en los que encontrar un
ambiente cálido y agradable donde vivir, y donde puedan recibir todos los
cuidados profesionalizados que requieren acordes con sus necesidades
individuales.
Adavir ofrece diferentes recursos a los mayores, desde soluciones de larga
estancia hasta centros de noche; estancias de respiro o fin de semana;
estancias temporales, convalecencias o rehabilitaciones, centros de día, etc.
Imagen de la web de Adavir