1A REUNIÓN DE LA COMISIÓN PARITARIA DEL IV CONVENIO

HORAS DE COMIDA

- La hora de la comida no se estima como tiempo efectivo de trabajo.

VACACIONES

- Todas las cuestiones referentes a las vacaciones se rigen por los mismos
criterios del anterior convenio.
- Para poder dividir vacaciones en dos periodos de 15 días primero se debe
intentar llegar a un acuerdo entre la empresa y el trabajador, en caso de
que no haya acuerdo será la empresa quien las establezca unilateralmente.
- El plus de Nocturnidad se mantiene durante las vacaciones.

COMPUTO DE HORAS

- El cómputo de las 1792 horas se hará trimestralmente, es decir 488,7
horas.
- Las horas extras tendrán carácter excepcional y motivado.

PLUS DE FINES DE SEMANA Y FESTIVOS

- Los 7€ de los fines de semana y festivos se aplicarán a todos los
profesionales independientemente de las horas trabajadas y del tipo de
contrato. En cualquier caso, respecto a su idoneidad se deja para discutir
en la próxima acta.
- La bonificación de los 7€ va acompañada de un día de descanso
compensatorio.
- La retribución de los 7€ en el caso de que NO se establezca libranza
compensatoria se procederá al abono como horas extraordinarias, siempre que
se supere la jornada máxima establecida.
- Este plus de los 7€ se aplica con carácter retroactivo desde el 01 de
Junio del 2006.

PLUS DE DISPONIBILIDAD

- El plus de disponibilidad se ofrece simplemente por estar disponible. Es
una opción voluntaria. Deberá aparecer en el cuadrante de trabajo. Podrá ser
en un día de libranza o en día de trabajo en un turno diferente. Máximo de
horas de disponibilidad un 25% de la Jornada laboral
- El número de horas de disponibilidad no cuentan como extraordinarias, tan
sólo las que han sido requeridas para realizar el servicio.
- La retribución del plus de disponibilidad es de 20€ por cada día de
disponibilidad.

TURNO DE NOCHE

- Para trabajadores del turno de noche se considera Domingo o Festivo la
jornada que se ha iniciado durante el Domingo o el Festivo.
- Desde el inicio del turno de noche del 24 de Diciembre y del 31 de
Diciembre hasta la finalización del turno de tarde del 25 de Diciembre y del
1 de Enero serán considerados festivos especiales.

DESCANSO SEMANAL Y FESTIVOS

- No está regulado el descanso en festivos en este convenio, pero sí debe
entenderse que de cada 4 semanas, en al menos uno, el libre semanal será
Domingo.

DÍAS DE LIBRE DISPOSICIÓN

- Los 4 días de libre disposición se pueden disfrutar en Sábado o Domingo.
En el caso de que la empresa no esté conforme la razón debe ser justificada.

COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD

- El complemento de antigüedad es el importe fijo que figura en la tabla
salarial 2006. Para años sucesivos dependerá de nuevas tablas salariales.

ADMINISTRACIÓN DE INSULINA Y HEPARINA

- En ausencia de la enfermera, la gerocultora podrá utilizar la vía
subcutánea para administrar insulina y heparina a los residentes, siempre
que la dosis y el seguimiento se realize por el personal médico o de
enfermería.

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