Amavir ha publicado su Memoria de Actividades y
Responsabilidad Social correspondiente al ejercicio 2018. Se trata de la segunda
memoria de la compañía desde la fusión de Adavir y Amma que dio como resultado
Amavir y ha sido elaborada siguiendo los requisitos del estándar internacional
«Global Reporting Initiative» (Guía G4).
Esta publicación pasa revista en
108 páginas a los principales indicadores del pasado ejercicio y también
desglosa las actividades desarrolladas durante el año. Se estructura en seis
capítulos. En el primero se ofrece un perfil de la compañía y, en los
siguientes, se abordan los compromisos que ésta tiene con sus públicos:
compromiso con nuestros usuarios, con el medio ambiente, con la gestión ética y
responsable, con el equipo de trabajo de Amavir y con la sociedad.
La memoria está disponible en
versión PDF en la página web (www.amavir.es).
Resumen
de principales indicadores a 31 de diciembre de 2018:
- 43 residencias en 7 comunidades autónomas (Madrid,
Cataluña, Navarra, Castilla y León, Castilla-La Mancha, Canarias y
Murcia), con 6399 plazas, de las que el 50,57 % están concertadas con
la administración.
- 41 centros de día en 6 comunidades autónomas
(Madrid, Cataluña, Navarra, Castilla y León, Castilla-La Mancha y
Canarias), con 1415 plazas, de las que el 47,99 % están concertadas
con la administración.
- El 85,46 % del accionariado está en manos del
grupo francés Maisons de Famille y el 14,54 % pertenece a la sociedad
Geroplan.
- 152,8 millones de euros de facturación, con un
ebitda de 29,46 millones.
- En las residencias, el 73,3 % de nuestros
usuarios son mujeres y el 26,7 % hombres. En los centros de día, la
proporción es del 68,1 % y 31,9 %, respectivamente. La media de
edad en las residencias está en los 86,32 años y, en los centros de día,
en 82,80.
- 84 jornadas de auditoría interna y 30,5 jornadas de
auditoría externa para renovar las certificaciones de calidad ISO
9001:2015, UNE 158101:2015 y UNE 179003:2013. Además, 242 inspecciones por
parte de las Comunidades Autónomas.
- 22,2 millones de dosis de medicamentos administrados
durante el año, 2 kg. de ropa lavada por usuario/día, 5795 pensiones de
comida diarias de promedio, 161 890 acciones preventivas de
mantenimiento internas y 3748 externas.
- El 87 % de los usuarios y el 82 % de los
familiares recomendarían la residencia en la que viven. En centro de día,
el 97 y 96 %, respectivamente.
- Recibidos 375 agradecimientos, 302 reclamaciones y
23 sugerencias. 0 denuncias en la plataforma del Código Ético de la
compañía.
- 4398 empleados, con una media de edad de 43 años,
siendo el 87 % de la plantilla mujeres (que ocupan el 69 % de
los cargos directivos). El 82 % son fijos. El 2,02 % presenta
alguna discapacidad. El 88,63 % son españoles.
- 23 872 horas de formación a la plantilla, con
un presupuesto de 309 742 euros.
- 3932 horas de formación en prevención de riesgos y
1503 reconocimientos médicos. Tasa de absentismo del 6,24 %.
- 61 443.196 kWh de consumo energético, con una
emisión a la atmósfera de 14 532,35 TnCo2, y un consumo de
420 289 m3 de agua.