SENTENCIA SOBRE EL CONVENIO COLECTIVO

Durante el mes de marzo se ha hablado mucho de una sentencia de la Audiencia Nacional a raíz de un procedimiento inicado por la patronal FEDERTE (que no firmó el convenio) y que ha dado como resultado la anulación de dos fragmentos del convenio. La sentencia puede ser recurrida ante el Tribunal Supremo, opción que, con toda seguridad, utilizarán los firmantes del convenio.

El convenio colectivo sigue siendo de aplicación en todo aquello no afectado por la sentencia.

Los artículos anulados, en primera instancia, son:

- Apartados 2) y 3) del artículo 27.2d, en los que, refiriéndose a las competencias del Comité Central de Salud Laboral se establecían: "2) Elaborar un catálogo de derechos y deberes del personal en materia de Salud Laboral. 3) Elaborar el Plan de Formación de Salud Laboral, en función de las necesidades formativas que aporte estrategia, contenidos y desarrollos de los/as Delegados/as de Prevención y de los/as trabajadores/as, orientadas a los riesgos laborales detectados en los centros de trabajo."

- Artículo 38: "El personal, independientemente del grupo profesional al que pertenezca, deberá jubilarse forzosamente al cumplir los 65 años de edad, salvo que en dicho momento no pueda acreditar los requisitos correspondientes a tal fin, como son los períodos de carencia de cotización, en cuyo caso, previo acuerdo con la empresa, la obligación podrá quedar supeditada y retrasada al momento en que se reúnan los mismos".

Al no afectar a categorías profesionales, tablas salariales, jornada ni condiciones de trabajo y centrarse, por un lado en el funcionamiento de un Comité de Salud Laboral del que la mayoría de las residencias ni sabían de su existencia y por el otro en la posibilidad o no de jubiliarse más allá de los 65 años, cuestión importante en su fondo pero no muy común en la realidad de las auxiliares (principal colectivo del sector), parece que se trata más de un baile de bastones entre agentes sociales que de algo verdaderamente relevante.