UGT dice no al VII Convenio Colectivo marco de la dependencia

Hace pocos días se ha anunciado como una gran noticia para el sector la firma del VII Convenio Colectivo Marco de la Dependencia, norma que regula las condiciones laborales en la mayor parte de residencias para mayores españolas.

En el momento de la firma UGT decidió no sumarse al mismo.  Ahora, a través de la página web del sindicato conocemos los motivos de esta ausencia:

"UGT no firmó un texto que degrada las condiciones laborales de las trabajadoras y no incorpora mejorar salariales. UGT trabaja firmemente por la dignificación del sector de la Dependencia y de sus trabajadoras y trabajadores.

Este VII convenio permite a las empresas que exijan a sus gerocultoras que limpien, además de seguir realizando las tareas de cuidado a los dependientes, para las que se han estado formado. Además también pone en serio peligro el trabajo de las limpiadoras.

Todo para las empresas a cambio de nada para las trabajadoras, ni mejoras salariales ni de condiciones de trabajo.

El VII Convenio Estatal de la Dependencia:

- No  incorpora un incremento adicional que permita recuperación de poder adquisitivo por la congelacion de sueldo que hemos sufrido durante la crisis.

- El anterior convenio aseguraba el incremento del IPC en 2018.

En caso de no firmar el VII Convenio de la Dependencia entraría en vigor la cláusula de revisión salarial automática para el caso de ultraactividad del anterior convenio que dispone en la disposición final: "La cláusula de revisión salarial automática para el caso de ultractividad del presente Convenio colectivo contenida en el párrafo segundo del artículo 8 operará en el caso de que, en el momento de ser aplicada, el PIB publicado por el INE u otro organismo público o privado, haya experimentado un incremento anual superior al 2%"

Este posicionamiento deja claro cómo afrontará UGT la negociación del próximo.  Parece que la polémica sobre si los profesionales del centro pueden llevar a cabo diferentes funciones va a ser uno de los caballos de batalla del VIII convenio.  Una polémica con importancia ya que, por un lado, los modelos de Atención Centrada en la Persona que se empiezan a implantar se basan en que los profesionales acompañen al usuario desempeñando diferentes funciones pero, por el otro, algunas gerocultoras que han dedicado tiempo y esfuerzo a obtener los certificados de profesionalidad, consideran que llevar a cabo funciones no exclusivamente de atención directa supone no reconocer su capacitación.  UGT en Castilla la Mancha lo ha expuesto así  "El Convenio deja a estas profesionales en una "situación de indefensión” a pesar de que obtuvieron su certificación profesional "con su tiempo y su dinero" y ahora el convenio, aunque reconoce la clasificación profesional, "admite que pueden hacer desde administrar insulina hasta limpiar" lo que es "un cheque en blanco para las patronales”.

Aunque la falta de firma por parte de UGT no impedirá la publicación y aplicación del convenio, su posicionamiento debe ser considerado como un factor importante de la negociación del próximo.

VII convenio marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes 2018